Arbeidsconflict en samenwerkingsproblemen in Kampen

Als je op zoek bent naar een mediator voor een conflict of communicatieproblemen op je werk of in je team in Kampen, dan ben je bij mij aan het goede adres. Voor meerdere bedrijven en organisaties in Kampen e.o. bied ik mediation en training bij lastige gesprekken. Of bied ik persoonlijke coaching waardoor je beter leert omgaan met conflicten of verschillende communicatiestijlen. Door preventief te leren hoe conflicten ontstaan, hoe je hier op kunt reageren en hoe je escalaties kunt voorkomen, wordt veel ziekteverzuim op de werkvloer voorkomen.

Arbeidsconflicten Zwolle

“We judge ourselves by our intentions and others by their actions.”

-Stephen Covey-

Bij bestaande conflicten onderzoeken we hoe de situatie is ontstaan, help ik jullie elkaar beter te begrijpen en zoeken we naar oplossingen waar iedereen tevreden mee is. Meestal start ik met individuele gesprekken. Van daaruit gaan we samen om tafel om het conflict of de spanningen op te lossen. De gesprekken vinden plaats op mijn kantoor in Zwolle of op mijn gesprekslocatie in Kampen. Hiervoor breng ik extra kosten in rekening.

Heeft u een arbeidsconflict in Kampen of wilt u meer informatie?
Neem contact op met Groot Nibbelink Mediation.

mediation Zwolle

of vul het contactformulier in.

mediation Zwolle

of vul het contactformulier in.

Ik help je graag met de volgende onderwerpen

Lees ook

ArbeidsconflictenLeiding geven en managementPsychologische veiligheid in teams

Sturend zijn als manager? Durf het nog maar eens.

𝗗𝘂𝗿𝗳 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗴 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳 𝘁𝗲 𝘀𝘁𝘂𝗿𝗲𝗻? Of ben je inmiddels door alle media-aandacht rond grensoverschrijdend gedrag bang geworden? Angst om voor bullebak, bitch of dominant of narcistisch uitgemaakt te worden? Als je als manager je rol niet meer pakt, ontstaat er chaos. De manier waarop je leidinggeeft is key. Daarin moet je zorgvuldig…

Lees meer
ArbeidsconflictenPsychologische veiligheid in teams

Conflictvermijding: hopen dat het overwaait.

Ik herken het nog uit mijn tijd als leidinggevende. ‘Hmmmm, die opmerking heb ik even niet gehoord’ en dan Stoïcijns doorgaan. Ik zie het wel, er gebeurt non-verbaal van alles. Maar ik zeg: ‘Mensen, we gaan door naar het volgende agendapunt’. En dan denken dat je er nog wel op terugkomt. Maar het vervolgens laten…

Lees meer
Arbeidsconflict

‘Open, persoonlijke aanpak’.