Bij spanningen of conflict in een team helpt het vaak om iemand van extern in te schakelen. Iemand die met een frisse blik meekijkt, zaken bespreekbaar maakt, de vinger op de zere plek legt en een sfeer creëert waarin mensen zich uitspreken.
Soms zijn contacten tussen mensen in een team behoorlijk verzuurd of is er psychologische onveiligheid door bijvoorbeeld:
- verschil in communicatiestijl,
- een vervelend incident,
- subgroepen binnen een team,
- een andere visie of werkstijl
- botsende karakters
- opgekropte spanningen
Niet (constructief) uitgesproken thema’s en conflicten spelen altijd een rol. Dat leidt tot stress, heeft invloed op het teamfunctioneren en vermindert het werkplezier.
Door onder begeleiding het gesprek aan te gaan, kom je samen tot inzicht en oplossingen. Ik help jullie team graag met het oplossen van dit soort vraagstukken en conflicten. Ze vreten namelijk energie en zorgen voor psychologische onveiligheid
Ook als je een lastige onderwerp met elkaar moet bespreken of moeilijke besluiten moet nemen, kun je preventief hulp of advies vragen. Ik begeleid jullie om verdiepende en betekenisvolle gesprekken te voeren waarbij ieders stem gehoord wordt. Zo komt alle informatie op tafel en kom je met elkaar tot heldere en geaccepteerde afspraken.
Nog liever leer ik jullie preventief conflictvaardigheden voor het aangaan van een constructief conflict, zodat je in de toekomst weet hoe je dit soort situaties zelf kunt oplossen. Wil je daar meer over weten, lees dan verder bij Training