Conflictcoaching

Training

Conflictcoaching helpt je in een situatie waar spanningen of samenwerkingsproblemen tussen mensen spelen. Dit kan gaan over jezelf of over mensen waar je bij betrokken bent, bv. als manager.

Je wilt weten wat je kunt doen of juist niet moet doen. Je weet bv. van jezelf dat je conflicten vermijdt (lees hierover in deze blog) of er juist te fel ingaat. Je bent iemand die verantwoordelijkheid neemt en snapt dat je zelf een rol speelt in de situatie. Je wilt graag leren en jezelf ontwikkelen zodat je met meer gemak en rust lastige of conflictgevoelige gesprekken aan kunt gaan.

Voor wie is conflictcoaching geschikt?

  • je ervaart stress in het contact met een collega of je team;
  • je loopt privé aan tegen spanningen met een familielid of (ex) partner;
  • je merkt dat er gedoe is tussen mensen maar kan er de vinger niet achter krijgen;
  • je merkt dat je geregeld in conflicten beland terwijl je dit niet wilt;
  • je wilt een lastig gesprek aangaan en hebt tips nodig;
  • je voelt je ongemakkelijk als gesprekken heftig worden;
  • je hebt een conflict gehad en begrijpt nog steeds niet wat er mis is gegaan

Wat levert conflictcoaching mij op?

  • je krijgt inzicht in je eigen gedrag bij spanning en conflict;
  • je kent je eigen valkuilen en triggers;
  • je ziet wat er bij een ander speelt en hoe je hier op in kunt spelen;
  • je ontdekt andere mogelijkheden om te reageren;
  • je vindt balans tussen opkomen voor jezelf en ruimte geven aan de ander;
  • je voelt je niet meer zo onrustig, ongemakkelijk en gespannen in lastige situaties.

Wil je meer informatie over wat conflictcoaching voor jou kan betekenen? Plan dan een gratis oriënterend gesprek in via 06-11479409

conflictcoaching

familieconflict

“Eindelijk geen verwijten, maar een goed gesprek”.

mediation Zwolle

of vul het contactformulier in.

mediation Zwolle

of vul het contactformulier in.

Ik help je graag met de volgende onderwerpen

Lees ook

Relatiemediation

‘Ik dacht vooraf eerst best duur, maar het was het meer dan waard’