ArbeidsconflictenLeiding geven en managementPsychologische veiligheid in teams

Sturend zijn als manager? Durf het nog maar eens.

๐——๐˜‚๐—ฟ๐—ณ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—บ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ฟ ๐—ป๐—ผ๐—ด ๐—ฑ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ณ ๐˜๐—ฒ ๐˜€๐˜๐˜‚๐—ฟ๐—ฒ๐—ป? Of ben je inmiddels door alle media-aandacht rond grensoverschrijdend gedrag bang geworden? Angst om voor bullebak, bitch of dominant of narcistisch uitgemaakt te worden? Als je als manager je rol niet meer pakt, ontstaat er chaos. De manier waarop je leidinggeeft is key. Daarin moet je zorgvuldig…

Lees meer
ArbeidsconflictenPsychologische veiligheid in teams

Conflictvermijding: hopen dat het overwaait.

Ik herken het nog uit mijn tijd als leidinggevende. โ€˜Hmmmm, die opmerking heb ik even niet gehoordโ€™ en dan Stoรฏcijns doorgaan. Ik zie het wel, er gebeurt non-verbaal van alles. Maar ik zeg: โ€˜Mensen, we gaan door naar het volgende agendapuntโ€™. En dan denken dat je er nog wel op terugkomt. Maar het vervolgens laten…

Lees meer